近日，第二十届（2025）中国管理学年会在北京顺利召开。本届年会由中国管理现代化研究会主办、中央财经大学承办，主题为“人工智能时代的管理创新”，吸引了来自全国高校、科研机构及企业的千余名专家学者、研究生及企业代表参会，共同探讨管理学前沿理论与创新实践。
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2025级研究生姚春艳与导师陈帅副教授、研究生俞思梦合作的论文《人机协同中的工作重塑：理论构建与量表开发》受邀在年会进行汇报。该研究聚焦人机协同背景下的工作重塑行为，基于人工智能替代-增强理论，明确了工作重塑“适应性-差异性”的双重内涵，并综合运用扎根理论、质性分析与量化验证方法，构建并验证了适用于人机协同场景的工作重塑量表。研究成果不仅拓展了工作重塑领域的理论体系，也为管理者评估员工在人机协同中的行为提供了实用工具。
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2025级研究生胡子轩与导师陈帅副教授、本科生杨欣怡合作的论文《算法施罚会减少受罚者的非伦理行为吗？——基于双系统理论的研究》受邀汇报。该论文基于双系统理论，探究平台管理情景下不同惩罚决策主体对受罚员工的非伦理行为影响及其作用机制。该研究首次揭示不同惩罚决策主体导致不同类别的员工非伦理行为的双重路径及其调节效应，拓展了算法参与管理下惩罚决策主体如何差异化影响员工非伦理行为的机制，也为人机协同治理背景下的组织惩罚实践提供了有益启示。
本届年会共设立33个专题论坛，涵盖企业并购重组、组织行为与人力资源管理、创业与中小企业管理、国际商务谈判、财务与会计、战略管理、人工智能与大数据分析、营销管理等领域，共计开展64场论文汇报与研讨。5278论坛
研究生通过大会汇报展示了研究成果，并在与与会专家的交流中进一步开阔了学术视野，提升了研究能力。
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2025年11月30日
